Profils de personnalité : mieux comprendre ses collaborateurs
Quand on travaille en équipe, bien se comprendre est essentiel. Cela passe par une bonne communication. Pour ce faire, il est important d’avoir connaissance du profil de ses différents collaborateurs. Qu’entend-on alors par profil de personnalité et quel est son impact sur la communication et le fonctionnement dans l’entreprise ?
Profil de personnalité : de quoi s’agit-il ?
Dans la société, chaque individu a sa personnalité qui vient avec son lot de forces et de faiblesses. Si aucune personnalité n’est parfaite par nature, certains types de personnalités sont plus susceptibles de mieux collaborer en entreprise. Ainsi, il importe de cerner les traits de personnalités de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’institut-sciences-perso.fr vous sera d’une grande aide afin d’optimiser la communication au sein de votre équipe, et vous proposera d’effectuer un test de personnalité auprès de vos collaborateurs.
Si aujourd’hui il existe une pléthore de test de personnalité, il faut avouer que la plupart s’appuient sur les travaux de Carl Jung. Ces derniers présentent les comportements à toute échelle comme étant liés aux préférences de chaque personne.
Dans le monde du travail, le test de personnalité le plus connu est le test MBTI fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Il propose un ensemble de 16 types de personnalités issus de la combinaison de quatre facettes principales à savoir :
- La source de l’énergie : introversion/extraversion ;
- Le recueil de l’information : sensation/intuition ;
- La prise de décision : pensée/sentiment ;
- Le style de vie : perception/jugement.
Profil de personnalité : quel impact sur la communication et le fonctionnement de l’entreprise ?
Dans une équipe, tous les collaborateurs ne sauraient avoir le même profil de personnalité. Cette hétérogénéité peut malheureusement être source de conflits ou de mauvaises performances si elle n’est pas bien encadrée. La connaissance des différents profils de vos collaborateurs vous permettra d’en tirer pleinement profit. En effet, chaque profil possède un talent unique qui peut être mis au service du groupe pour un travail plus efficace.
La connaissance du profil de chacun des collaborateurs permettra aussi de mieux les comprendre, de cultiver la tolérance et de créer des liens. En outre, elle vous aidera à mieux gérer vos équipes et facilitera l’instauration d’une meilleure communication. Cela permettra non seulement d’alléger les tensions, mais aussi d’encourager l’entraide et l’empathie. Ce faisant, une bonne dynamique de travail est insufflée à l’équipe ce qui est déterminant pour l’atteinte des résultats escomptés.
D’une façon plus générale, l’application du test MBTI à votre équipe permettra entre autres :
- De favoriser l’ouverture et la confiance réciproque ;
- D’avoir recours à un langage neutre pour aborder les différences de personnalité ;
- D’insister sur la valeur de la diversité ;
- D’inciter les collaborateurs à mettre en valeur les atouts des autres et à demander leur aide ;
- De parfaire le travail d’équipe en assignant les tâches en fonction des préférences individuelles.
Mieux connaître pour mieux comprendre. Cette phrase résume bien l’importance dans une entreprise, de maîtriser le profil de personnalité de ses collaborateurs et partenaires. Cette connaissance permet de développer une bonne base d’échange pour une meilleure communication, gage d’un véritable travail d’équipe sans sources de tensions et conflits.
