Comment mener à bien une reconversion professionnelle ?
Avoir une carrière professionnelle stable n’est plus garantie de nos jours, surtout avec la crise sanitaire au Covid-19. Les nombreux plans de sauvegarde de l’emploi lancés par les divers gouvernements ne nous épargnent pas d’un potentiel licenciement.
Heureusement, vous avez toujours la possibilité de changer de métier afin d’éviter le chômage, ou faire à la fois ce qui vous passionne en optant pour une reconversion professionnelle. Toutefois, il faut tout mettre en œuvre pour réussir cette reconversion. Lisez cet article pour savoir comment y arriver.
Le portage salarial pour une reconversion professionnelle réussie
Loin d’être une solution de dernier recours, une reconversion professionnelle peut se faire en cas de licenciement ou de chômage. Mais, vous pouvez également l’envisager si vous avez simplement envie de changer de métier pour faire ce qui vous passionne, réaliser un rêve d’enfant ou faire plus de revenus en créant votre propre entreprise.
Toutefois, quitter son emploi en cas de non-licenciement n’est peut-être pas la meilleure solution. En premier lieu, vous devez réévaluer votre situation actuelle. Cela peut vous conduire par exemple à opter pour un portage salarial que les entreprises comme AD’Missions peuvent vous aider à bien mener.
Par contre, si vous envisagez toujours une reconversion professionnelle, vous devez faire le point sur vos compétences afin de savoir dans quelle direction vous devriez évoluer. Si vous identifiez votre domaine de reconversion, vous devez vous renseigner dans le secteur et essayer de faire des mises à jour à travers diverses formations.
Par la suite, vous pouvez lancer votre projet, en recherchant le financement qu’il vous faut pour lancer votre activité. Vous pouvez aussi préparer un nouveau CV pour un changement d’emploi. Enfin, il est important d’accepter avoir fait une erreur en cas d’échec de la reconversion. Dans ce cas, vous pouvez essayer autre chose ou prendre simplement conscience de l’importance de votre ancien travail.
Le portage salarial : un emploi à mi-chemin entre salarié et entrepreneur à envisager
Un portage salarial est une forme d’emploi qui se situe entre entrepreneur et salarié. De ce fait, il permet de développer une autre activité professionnelle en maintenant son statut de salarié.
Les professions concernées par le portage salarial
Toutes les professions ne sont pas concernées par le portage salarial. Il s’agit en général des professions libérales réglementées (la médecine, le droit, la comptabilité…) et les activités commerciales. À cet effet, les métiers concernés sont entre autres :
- la gestion et finance ;
- les métiers du web ;
- les métiers du digital ;
- les chefs projets ;
- les consultants en ressources humaines, etc.
Toutefois, l’ensemble des métiers regroupe la majorité des métiers et s’adresse à une large catégorie de personnes.
Les avantages du portage salarial
Les avantages de ce système pour un salarié sont nombreux. En effet, il vous permet de garder en toute tranquillité votre statut de salarié et d’en tirer tous les bénéfices (retraite, accès au logement, etc.). De plus, il vous permet de confier vos affaires administratives à une société de portage salarial.
Vous pouvez également avoir accès aux assurances et au cadre juridique importants pour lancer votre activité personnelle. Par ailleurs, grâce à ce système, vous avez accès à des formations professionnelles pour renforcer vos connaissances dans le domaine choisi.
En somme, une reconversion professionnelle n’est pas à prendre à la légère. Il faut bien se préparer pour identifier le secteur qui nous conviendra le mieux. Par contre, il est possible d’opter pour un portage salarial pour garder à la fois son travail et créer son propre business.
